Services
Global Human Resources
日本に企業へ外国籍人材の導入・定着に向けたコンサルティングを行っております。
特定技能人材、技能実習生、インターンシップ、技人国人材など、企業のニーズに合わせてサポートします。
これから初めて外国籍人材を採用する企業様にはゼロから一歩踏み出すお手伝いを、既に外国籍人材を活用されている企業様には現状の課題解決とさらなる伸長の伴走をさせていただきます。外国籍人材の入社後も、定期的な面談や相談体制づくり、状況に応じたアドバイスも致します。
OMOTの教育コンテンツを合わせてお使いいただくことで、会社と従業員のつながりを深め、従業員満足度向上による離職率低下を企業様と一緒に目指します。
We provide consulting services for the foreign human
resources to companies in Japan. We provide support to meet the needs of companies, such as specified skilled workers,
technical intern trainees, internships, and technical personnel.
We will help companies that hire foreign human resources for the first time to take a step from scratch, and for companies that are already using foreign human resources,
By using OMOT’s educational content together, we will deepen the connection between the company and its employees, and work with companies to reduce the turnover rate by improving employee satisfaction.
特定技能人材受入れサービス
「特定技能1号」の在留資格で外国籍の労働者を雇い入れる際、受け入れ企業は法律の定めにより様々な支援を義務付けられています。
当社は出入国在留管理庁への申請を完了した「登録支援機関」としてすべての支援業務を受託することが可能です。
申請書類作成のサポート
日本で働く外国籍人材に必ず必要な在留資格の申請、それに伴う行政手続きなどをサポートします。
生活サポート
住居の手配、各種ライフラインの整備、給与受け取り用銀行口座の開設、市役所・税務署・年金事務所等への手続きのなど、日本での暮らしに必要なあらゆることの支援を行います。
母国語での相談窓口
特定技能人材の母国語を話せるスタッフによる相談窓口を設置し、相談・苦情への対応を実施。
定期面談
出入国在留管理庁より義務付けられている定期的な面談では、定められた質問だけでなく近況や悩みも質問します。
目標や不満を随時ヒアリングし、より安定した就業状況を目指します。
特定技能人材を受け入れるメリット
慢性的な人手不足を解消
法令を順守し
外国人材を
適切に雇用
若年層の長期勤続で
経営安定化
特定技能1号の受け入れ要件
| ITEM | DETAIL |
|---|---|
| 対象 | 雇用形態：直接雇用 直接雇用雇用期間：半年～5年 報酬額：日本人と同等以上 |
| 受入れ期間 | 特定技能1号：通算で5年まで 特定技能2号：上限なし |
| 対象となる業種 | 12の産業分野 ・外食 ・飲食料品製造 ・農業 ・漁業 ・ビルクリーニング ・介護 ・宿泊 ・素形材、産業機械、電気電子情報関連製造業 ・建設 ・造船、舶用工業 ・自動車整備 ・航空 |
ご紹介までの流れ
※雇用契約までの流れのイメージです
Overseas Sales Expansion
閉そく感のある日本の市場から、海外へ特にアジア市場へ展開を検討している日系企業様に対して、現地市場の調査、販路開拓、拠点設立、カウンターパートナーとのマッチング、現地採用など、企業様のさらなる成長のサポートをさせていただきます。
現地にて、企業様と寄り添い、段階的に展開を進めることで、様々なリスクや事例を交えながら、企業様独自の海外展開をより確かなものにしていくことが可能です。
Executive Training
「企業で活躍できるグローバル人材」の育成を様々な手法を用いご提供いたします。
外国籍人材には、単にN1取得、N4取得といった基準だけではなく、「日本語で何ができるか」を念頭に適切な目標設定をし、それに向けた教育プランをカスタマイズします。
また日本人管理者には、外国籍人材とのコミュニケーション方法や文化の違いなど、多様化している時代に合わせた教育プランをカスタマイズします。
グローバルな企業、グローバルな人材に、必要な専門知識や英語力や、日本語力を身に着けるため、限られた時間の中で本当に必要な教育研修を実施します。
We provide the development of “global human resources who can play an active role in companies” using various methods.
For foreign human resources, we set appropriate goals with “what can be done in Japanese” in mind, and customize educational plans for them. In addition, for Japan administrators, we will customize an education plan tailored to the diversifying times, such as communication methods and cultural differences with foreign human resources. In order to equip global companies and global human resources with the necessary specialized knowledge, English and Japanese skills, we provide education and training that is really necessary in a limited time.